发展和谐劳动关系

      在企业中，善于结合自己岗位，创造更好业绩的劳动人才是一个企业的宝贵资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，使每一个劳动者成为企业的有用之才应是一个企业的重要方向和基本要求。
      企业任何一项事业的成就都离不开劳动者的劳动，要实现企业的不断向前发展，必须依靠勤奋的劳动来制造企业的发展与兴旺。劳动是企业进步的源泉，大量倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，树立依靠劳动推动企业的发展，唱响劳动光荣，做企业主人的主旋律。依靠体力劳动、脑力劳动创造出更多的效益；要知道，美好的未来不是等来的，是靠劳动来实现的。
      同时，尊重劳动者也应是企业管理和发展的重要理念，应倡导尊重劳动者的理念。想想看：如果一个企业劳动管理存在问题，或劳动法制环境不够健全和完善，劳动行政管理和劳动监察执法缺乏公信力；如果企业抱着“法不责众”的侥幸心理，缺乏守法经营的管理理念和社会责任意识；如果企业缺乏科学的劳动绩效和工资管理，一线职工的工资收入低、增长慢，现行的企业工资及其福利制度，缺乏对各类职工的凝聚力和吸引力；再如果企业劳动管理规章过于严苛，企业劳动关系和管理矛盾趋于紧张；或者企业缺乏对职工的人性化关怀，无法强化职工民生福利改善的就业心态，等等……；它们的发生，势必会导致处于弱势的劳动者选择“用脚投票”的方式来表达对企业的不满，造成劳动人才的流失。
      尊重劳动者的权利，构建企业公平透明的劳动管理制度，改善劳动者的心理预期和就业心态，促进企业发展和劳动者权益的公平，应是企业文化中的重要课题。发展和谐劳动关系，把劳动者的利益实现好、维护好，实际上就是给企业“挣分”，树立好劳动模范和工作积极分子的旗帜作用，将使普通劳动者有一个好的标准和向劳模看齐的动力；充分激发劳动者的劳动热情和创造潜能，踏踏实实地工作，认认真真地劳动，是推动企业经济平稳较快地发展，共同建设好企业的有效方法。发展和谐劳动关系，增强企业凝聚力，将使企业有一个更美好的明天。
     （配电：果泽兴）

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