“五险一金”小知识

    “五险一金”是劳动者所享有的社会保险福利的一种通俗化称呼，其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，“一金”指的是住房公积金。它和“三险一金”内容基本相同，【“三险一金”的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险，用人单位给劳动者上的保险主要就是这三种(生育保险是针对女性劳动者的，工伤保险一般针对特定领域中的劳动者)；“一金”指的还是住房公积金。】 
      值得注意的是，在“五险一金”中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，“五险一金”在税前扣除。同时，在费用的缴纳上，养老保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金是由单位和劳动者个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由单位来承担。
   “五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
      1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险和工伤保险1%左右全是由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 
　　2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了! 
　　3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走； 
　　4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。 
　　5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了； 
　　6.缴费时间参见有关政策。(财务 王兰兰)

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